LA BICIS ET 10 ENTREPRISES SIGNENT UNE CHARTE DE DIVERSITE

Un environnement convivial au sein d’une entreprise contribue grandement à l’atteinte de ses objectifs de performance. Soucieux de cela, la Bicis filiale du Groupe Bnp Paribas et 10 autres entreprises locales (Accor, Bio 24, Cfao, Eiffage Sénégal, la laiterie du berger, Sodefitex, Sonatel-Orange, Total-Sénégal et Wartsila, en partenariat avec l’Initiative Rse-Sénégal, ont signé hier, mardi, à Dakar, la charte de la diversité. Ceci, en vue de promouvoir  la diversité au sein des entreprises sénégalaises.
 Par cet acte, les cosignataires «s’engagent à sensibiliser et à former (leurs) dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ; respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ces formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ; chercher à refléter la diversité de la société sénégalaise notamment culturelle, ethnique, affective dans tous les niveaux de qualification», a expliqué Barbara Level, responsable diversité et responsabilité sociale à Paribas. De manière concrète, «il s’agit de veiller au respect des différences, du potentiel individuel de chef agent et collectif. Ce, en mettant en place un cadre de discussion permanente pour baisser les tensions souvent liées aux petites choses peu respectueuses vis-à vis de ses collègues», a-t-elle expliqué. Amath Camara, directeur de cabinet du ministre du Travail, du dialogue social, des organisations professionnelles et des relations avec les institutions d’appuyer: «Nous apprécions positivement ce nouveau concept et entendons l’intégrer dans notre politique de gestion de conflits latents notés dans les lieux de travail notamment dans les entreprises. Et ce, en discutant avec tous les chefs du patronat sénégalais afin qu’ils y adhèrent pour le bien de l’entreprise et pour l’apaisement du climat social», a-t-il dit.Patrice Pilon Bicis de soutenir que «l’initiative vise à donner plus de visibilité des pratiques existantes dans les entreprises sénégalaises menées déjà dans les entreprises. En clair, des pratiques concrètes de diversité, de discrimination, dans l’embauche, de parité homme femme, l’accueil des handicapés. Donc nous tenons à ce que tout cela soit respecté dans les entreprises cosignataires. Et nous espérons que beaucoup d’autres nous rejoindront».

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