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Le Syndicat national des employés cadres des entreprises d’assurances (SNECEA) monte au créneau pour dénoncer le blocage de la signature de la nouvelle convention collective du secteur des assurances. Au cœur des revendications figure notamment l’instauration du 14ᵉ mois de salaire, dans un secteur dont le chiffre d’affaires est passé de plus de 200 milliards à plus de 300 milliards de francs CFA en 2025, selon les données avancées par le syndicat.
d’une conférence de presse, les responsables du SNECEA sont revenus sur le processus de révision de la convention collective, engagé depuis 2023 à l’initiative du syndicat. Selon leur chronologie, une première relecture du texte avait été proposée à la Fédération patronale, sans réaction concrète de cette dernière.
Selon Doudou Mané , SG du SNECEA, ils avaient sollicité l’expertise d’un spécialiste pour élaborer un nouveau projet comprenant 54 points de révision. « Une rencontre réunissant la Direction du travail, la Fédération patronale et la Fédération des sociétés d’assurances de droit national africaines (FANAF) avait ensuite permis de présenter les propositions et de recueillir des contributions », a-t- il ajouté.
A l’en croire, après plusieurs relances restées sans suite, le syndicat s’est rapproché de sa centrale, la CNTS, qui lui a recommandé d’associer la Direction du travail aux négociations. Celle-ci a alors convoqué les deux parties dans le cadre d’une commission paritaire composée de cinq représentants de chaque camp.
Abdou Aziz Camara représentant de la CNTS a invité les employeurs à rouvrir le dialogue sachant que « les premières discussions ont permis de passer en revue les différentes dispositions du projet de convention. Il faut éviter le combat mais la discussion surtout dans le contexte où nous sommes » a plaidé Aziz Camara
« Au terme des échanges, le 14ᵉ mois de salaire s’est imposé comme l’une des principales exigences syndicales. Le SNECEA estime que la prime de bilan, laissée à l’appréciation des directions générales, n’est pas systématiquement versée dans les compagnies d’assurances et fait parfois l’objet de décisions jugées arbitraires », dit-il.
Pour les syndicalistes, l’instauration d’un 14ᵉ mois comme avantage conventionnel permettrait de mettre fin à cette disparité et d’assurer une meilleure reconnaissance du travail des employés.
Le syndicat déplore également le décalage entre les performances économiques du secteur et les conditions salariales de ses travailleurs. Il rappelle que les secteurs bancaire et des assurances relevaient auparavant d’une même convention collective, avant que les travailleurs des banques ne se dotent de leur propre organisation syndicale.
Le syndicat affirme également que la Direction du travail avait rassuré les négociateurs concernant la réduction de la grille salariale, ramenée de 40 % à 5 %, en évoquant une augmentation des salaires prévue par l’État en juillet.
Alors que les discussions semblaient avoir abouti à un consensus, le ministère du Travail avait invité les parties à procéder à la signature de la convention. Mais, à la veille de cette échéance, la Fédération patronale se serait finalement rétractée, selon le récit du syndicat.
Le décès de l’ancien secrétaire général, présenté par ses camarades comme l’un des principaux artisans des négociations, est ensuite venu compliquer le processus.
Depuis lors, le SNECEA affirme poursuivre ses démarches pour obtenir la signature intégrale du texte. La Direction du travail avait finalement appelé les parties à procéder à la signature, avec une réserve prévoyant la reprise des négociations en mai 2025.
Pour le syndicat, l’enjeu est désormais de traduire les acquis des négociations en engagements concrets, afin que les travailleurs des assurances puissent bénéficier de conditions salariales et sociales à la hauteur des performances économiques de leur secteur.
